2005年10月20日

就業時間後の労働災害について

こんばんは。「派遣生活.com」みるくです。

10/20、会社員のpapaさんより質問メールをいただきました。ありがとうございます。

「現在は派遣先会社で作業を行っていますが、勤務終了時間に派遣元会社で別作業を行う事は可能ですか。その場合に、派遣元で災害があった場合には、どちらの補償となるのでしょうか。」というご質問でした。

papaさんの状況が十分把握できていないかもしれませんが、分かる範囲でレポートしていきたいと思います。

まず、労働災害(労災)とは「労働者が、業務上又は通勤中に発生した負傷、病気、身体障害、死亡する事故等の災害」のことです。

そして各会社は労働者のために労災保険に加入することが義務付けられています。

ですから、papaさんがどこにいても、それが仕事中・通勤中に起きた災害なら、医療費などの補償を受けることができます。

派遣社員の場合は派遣会社が労災保険に加入することになっています。(強制加入です。)

ただ、papaさんの場合、気になるのは、就業時間後に派遣会社で「作業」をされるとのことですが、それは派遣会社に頼まれた、「仕事」なのでしょうか?

そうであれば問題ないと思いますが、例えばpapaさんが派遣会社で実施しているパソコン講習を受けているなど、仕事ではない活動をされているのでしたら、労働災害にはならないのでは…?と思いました。

まとめると、papaさんが「作業」を「仕事」として行っているのでしたら、派遣元にいたとしても、労災保険による補償を受けられる、と思います。

最近、事故とか多いですから、皆さんどこにいても十分気をつけてくださいね。

またわかりにくい点などありましたら、いつでもコメントorメールしてくださいね。

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posted by みるく at 19:39| Comment(0) | 労災・健康診断 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2005年06月24日

OA機器操作の仕事について

派遣社員の皆さんの中で、OA機器操作の仕事をしている方はとても多いのではないでしょうか。

そのような方に嬉しいレポートです。

これは派遣法というよりは労働安全衛生法になるらしいのですが、OA機器操作の仕事をしている場合、連続して作業をするのは1時間までにするように、ということが書かれているらしいです。つまり、法律では、1時間OA機器操作をしたら休憩を取れることになっているのです。

これは、首や肩や腕などのだるさや痛み(けいわん障害)を防止するためだそうです。

私も以前OA機器操作の仕事をしたことがありますが、某派遣先では、忙しいときは、3,4時間は入力し続けで、全く休憩が取れず、トイレにも行けなかったことがありました(-_-;)そのときは、やはりひどい肩こり、腕の痛みに悩まされました。

一方、別の派遣先では、仕事がたまっていて、休憩を取らずに入力作業を続けていた私に、「1時間ごとにちゃんと休憩を取りなさい」と言ってもらったこともあります。(今考えると、すごく良い派遣先でした。)

派遣先企業にはこの基準を守る義務があるので、もし今、OA機器操作の仕事で十分休憩を取らせてもらえてない場合は、一度交渉してみるのはいかがでしょうか(*^_^*)

皆さん、お身体には十分気をつけてお仕事をしてくださいね!



posted by みるく at 23:27| Comment(5) | 労災・健康診断 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2005年05月06日

健康診断について

ゴールデンウィークもとりあえず今日で終わりですね。明日も有休取っている人はあと3日お休みですが…(あ、12時過ぎてましたね。)

でも、あまりお休みが長く続いたあとに出勤すると身体が辛いですよね(^_^;)またこの時期、急に暑くなったりするので、みなさん、体調には十分気をつけてくださいね。

というわけで、今日は健康診断の話をしてみようと思います。

派遣会社は派遣スタッフに対して健康診断を実施するように義務付けられているようです。(これは労働安全衛生法に基づいているようです。)

健康診断を受けることの出来る人の条件は派遣会社によって若干違いがあるようですが、長期で週5日働いている人はほぼ確実に受けれると思います。ある派遣会社では週3日の仕事をしているスタッフにも健康診断を受けさせてくれたようです。

健康診断といっても、レントゲン、尿検査、視力検査、聴力検査など簡単な検査ですが、受けておくと安心ですよね(^_^)v

今思い出してみると、私が以前働いていたある派遣会社では、週5日で長期の仕事でしたが健康診断がありませんでした(-_-;)

「健康診断の話なんて聞いたことない!」という派遣社員のみなさん、特に体力に自信のない人は一度派遣会社に問い合わせして受診してみてくださいね(*^_^*)


posted by みるく at 00:37| Comment(0) | 労災・健康診断 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2005年04月25日

労災について

今日のJR福知山線脱線事故は本当にびっくりしましたね(>_<)どうやったら車両があんなにつぶれてしまうのか・・・。「電車は車より安全」と言われていますが、電車に乗るのも怖くなってしまいます。

事故に遭われた方には心からお見舞い申し上げます。

事故に遭われた方の中には派遣社員の人もいらっしゃったかもしれませんが、今日は労災について少し書いてみようと思います。

仕事中や通勤中に事故にあったときは労災保険が適用され、医療費などが支給されます。これは正社員だけでなく派遣社員にも当てはまります。派遣会社が労災保険に加入しているはずです。(強制加入なのです。)

万が一、派遣会社が「うちは労災に入ってないから、労災適用は無理」と言ったとしても、強制加入なので、手続きをすれば労災の支払いを受けることができます。

派遣社員のみなさんも仕事中や通勤途中に事故にあって病院に行ったら、必ず「労災で」と言いましょう。

注)労災が適用されるためには条件があります。例えば、帰宅途中で大幅に寄り道した後の事故には適用されません。また飲酒運転など法律違反で起こした事故などもダメです。気を付けましょうね。


posted by みるく at 20:43| Comment(0) | 労災・健康診断 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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