2007年05月20日

契約時の話と全く違う状況で…

こんにちは。派遣生活.comのみるくです。

ゴールデンウィークも終わり、「会社行きたくな〜い」と言いつつも、お仕事を頑張っている派遣社員の皆様、お仕事お疲れ様です(*^_^*)

さて、前回受付しました派遣相談メールを引き続きご紹介させていただきます。

今回は、コンピュータ関係のお仕事で派遣されているももさんからのご相談です。いろいろな問題があるようでしたので、ももさんの許可を頂き、メールをほぼ原文のままご紹介させて頂きます。

「こんにちは。コンピュータ関係の会社に派遣されています。
今の会社に派遣されるにあたって、まず最初に派遣会社からプログラマーとしてお願いしたいとありました。が、経験のない言語でしたので出来るかわからないと答えました。そして派遣会社から派遣先に一緒に行ってほしいと言われましたので、行きました。
その時点で派遣会社が派遣先に私が自分で作成した職務経歴書を提示しました(もちろん会社名とか入ってます)。まず、紹介派遣でもないのに個人を特定するものを提示するのはどうかと思いました。
そのときの話では、私はJAVAの経験がないので即戦力にならなくてもいいか聞きました。SEの経験があればすぐ勉強すれば出来るからかまわないし、私はネットワークが専門なんですが、その仕事も出来るし、ゆくゆくは社員にと言われました。考えるつもりでしたが派遣先側はその場で即答でした。社内を案内されたときに3ヶ月ぐらいで社員にもなれるよとも言われました。
その後入院する予定でしたので、入院後でよければと返事をしました。入院中派遣会社から定期的に連絡があり、入院が伸びるから一度白紙に戻したいともお願いしました。入院中に他のところから1年毎のネットワークのお仕事を依頼され、時給も高かったので悩みました。
即戦力にならなくても大丈夫か?ネットワークもでき社員になれるのか?
退院後も悩みましたが、派遣会社と派遣先の言葉を信じて入りました。(一番は社員になれるということで)
入ってからJAVAをすぐ使えるわけでもなく、勉強しながら教えてもらえるのかと思いましたが、経験のある言語のプログラムをさせられ、JAVAは1週間も触っていません。もちろん質問しましたが「全部覚えなくていいし…」と言われました。おまけにJAVA専門でと聞いていたのに、客先の要望によって開発言語は変わっていくという、社員の方の話でした。まずここで業務内容が違います。派遣会社に言うと、いきなり今月2日にネットワーク部に異動しろと言われ席も移されました。
まったく派遣会社からも聞いておらず、その後は派遣会社が派遣先に行くと、ネットワーク部に異動してもらった。残りの派遣期間を試用期間として(200円時給は下がる)働いてもらい、ネットワーク部が必要とすればそのまま(時給はあがるかは?です)、必要としなければ契約終了か、プログラマーに戻るかはわからないとの事でした。
普通、先に私のほうに話があるべきではないでしょうか?
それでネットワーク部の上司に説明すると、上はプログラマーとしては即戦力にならないから、得意なネットワーク部に異動させたらしいのです。そこで即戦力にならないというのも話が違うと思うし、教えてももらえずたった1週間で何がわかるのでしょうか?
これは先に契約変更を言わなかったのと、試用期間についての違法にはなりませんか?
それに派遣された日にやはり上司に3ヵ月後には社員にと言われました。それがこの派遣先を選んだ決め手だったのですが、私の他に2人派遣社員の方がいて、みんな同じように言われているそうです。営業で派遣されていた人は半年しても社員の声がないので、結局辞められました。営業で採用されたという方は派遣初日からプログラマーとして働いていて、時給は営業の時給です。その人も3ヵ月後の社員の話を信じて入ったそうです。プログラマーの時給にしてほしいと要望したそうですが、結局はOA操作の時給程度にしか上がらなかったようです。
結局、今の部署で働いていますが、直接派遣先の偉い方と話せる機会を作ってくれるように、今の部署の上司が話してくれています。
派遣会社があまり頼りにならず、こういう場合労働基準局に電話すべきでしょうか?
私としては今の仕事も部署も人も好きなので働きたいのですが、社員にならないのであれば辞めたいですし、明らかに違法にあたるのであればこういう会社ではやっていけません。
アドバイスお願いいたします。」

メールを拝見した率直な感想ですが、派遣先・派遣会社共に、あまりにも対応が悪いなぁ…と思いました。

私の想像ですが、派遣先は派遣社員の「契約」というものを全く理解していないように思います。また派遣会社が派遣先のいいなりになっているのではないかとも思いました。

最初の条件と全く違いますし、時給も下がるとなると、納得がいきませんよね。もちろん、契約条件を変更する場合、事前に「契約が変わる」と本人に言わなければなりませんし、勝手に契約を変えてはいけません。本人に言わないままだと「契約違反」になると思います。

本来なら、最初の条件で就業させてもらえるよう、改善をお願いするところですが、ももさんのお話しでは、あまり期待できそうにもないですよね。

こういう状況だと、ももさんの言われるように労働局等に相談されるのもよいかもしれません。

労働局に直接介入してもらうことも可能だと思いますが、それが抵抗あるなら、会社名等は伏せておいて 「自分自身でまずは解決できるようにしたい」とアドバイスだけもらうこともできると思います。

または、3ヶ月だけは辛抱して、3ヶ月で正社員になれないようなら辞めるという方法もあるかもしれません。(でも先例を考えると、あまり期待できないかもしれませんねぇ…。)

とりあえず、時給だけは最初の条件のまま、払ってもらえるようにはしたいですね。

ももさんの採用不採用を決めるための試用期間でなければ、試用期間を設けること自体は違法にはあたらないようですが、時給が下がることを契約時に聞いていなかったのであれば、「契約が違う」ということで、阻止できると思います。それでも、時給が下げられるようであれば、やはり労働局に相談するほうがよいかもしれません。

まとまりのない文章になってしまいましたが、私の中では、選択肢としては、

1.時給だけは下がらないようにしてもらい、とりあえず3ヶ月辛抱する。
2.労働局に相談しながら、状況改善を図る。
3.「最初の契約通りの仕事をさせてもらえませんか?」と冷静に気持ちを伝えてみる。対応してくれなかったら、労働局に相談してみる。

というのがでてきました。

でも一番大切なのは、「ももさんが一番どうしたいか?」 ということだと思います。

ストレスが溜まるほど辛抱することは体によくないですから、会社の人との人間関係も含め、自分の心が心地よいと思える状況が作れるように、行動してみてくださいね。

なんか、あまりぱっとした良い案がなくてごめんなさいm(__)m

今後、今の派遣先で働き続けるにしても、新しい仕事を探すにしても、ももさんが笑顔でお仕事ができるようになりますように!
私も影ながら応援しています(*^_^*)

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posted by みるく at 16:36| Comment(4) | 派遣先でのトラブル | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2006年02月13日

個人情報の取り扱いについて

こんばんは。派遣生活.comのみるくです。

この土日でメールを4件頂きました。順番にお調べしてレポートさせていただきたいと思っています。よろしくお願いいたします。

まず最初の方ですが、2/11にメールをくださったウッシーさんからのご相談内容を要約してご紹介いたします。

「派遣先に提出するキャリアシートについての質問です。今回の就業先では、派遣先の指示者と私の間に、他社の派遣の方が、事務リーダーという役職で仕事の実務面を指揮する形です。事前に仕事紹介の際には、その説明があり、了解済みで就業につきましたが、仕事を進めるにつれて、派遣会社からこの派遣先に提出しているキャリアシートの原本がこの他社の派遣社員リーダーに閲覧されていたことが判明し、かつ、その閲覧場所に私の派遣会社の営業が同席していたこともあわせてわかりました。私は、この他社の派遣の方に自分のキャリアシートが閲覧されるという説明がなかったので、派遣先の責任者に説明を求めたましたが、その説明にも納得いきません。どうしたらいいでしょうか?」

最初に確認ですが、ウッシーさんの言われるキャリアシートというのは、派遣前に派遣会社が派遣先に渡す、自分の経歴や資格などを書いている、あの紙のことですよね?

さっそく、派遣社員の個人情報の扱いについて調べてみました。

まず、派遣社員の個人情報についての保管や使用については派遣会社が責任を負うようです。

そして、派遣会社が派遣社員から収集できる情報というのは、労働者を派遣するために必要なものだけで、その情報の使用は、労働者を派遣するという目的の範囲内に限られています。

派遣会社は派遣先に派遣社員の個人情報を提供することができますが、その内容は、氏名・性別・年齢・社会保険資格の有無・業務遂行能力に関する情報に限られているようです。

ただ、私の調べた限りでは、派遣先の誰にそれを提供できるとかできないとか、法律はそこまで具体的には書いていないようです。

常識で考えて、契約書に記されている派遣先の責任者に個人情報が提供されるのが妥当と思いますが、でも契約書に書かれている責任者の名前は、自分の携わる業務にほとんどタッチしない上の方の人であることもよくあります。

そうなると、採用する前にその責任者は実際に指示を出す人と一緒にキャリアシートを見ることがあるかもしれません。

例として、契約書上の責任者は部長さんでも、直接指示を出すのが課長さんであれば、課長さんも一緒にキャリアシートを見るかもしれません。

今回、ウッシーさんのキャリアシートにどのような内容が書かれていて、どのような目的でその派遣社員リーダーの人にチェックされているのかわからないので何とも言えませんが、直接指示を出す立場だからということで前もってみんなのキャリアシートを責任者と一緒に見るというのであれば、法律的に問題はないような気がします。

私が以前働いていた職場でも、派遣社員の人で、実質ひとつの課の責任を持たされている人がいて、新しい派遣社員が入ってくるときには、課長さんがその派遣社員に「こんな子が入ってきますので」みたいな報告をしていたのを見たことがあります。(その時机の上にあった書類がキャリアシートかどうかは確認していませんが…)

同じ派遣社員の立場としては、あまり気持ちの良いことではないかもしれませんが、責任を持たされている人ならある程度仕方の無い部分があるかもしれません。

ただ、キャリアシートの内容やその閲覧の目的に不審な点があれば、派遣社員の個人情報に関しては主に派遣会社が責任を負っているようですので、派遣先ではなく、派遣会社の担当者に聞いて見られるのが良いかと思います。

最近は個人情報の流出などもよく問題になるので、あまり不必要に個人情報を見られていれば、気になりますよね。

派遣社員の皆さんは、自分の個人情報ももちろんですが、仕事上での個人情報の扱いには十分気をつけて、お仕事しましょう!

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posted by みるく at 17:27| Comment(0) | 派遣先でのトラブル | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2006年02月02日

「違う業務をさせられそうです」

こんにちは。派遣生活.comのみるくです。

年が明けたかと思えば、もう2月。早いですね。

「1月は居ぬ、2月は逃げる、3月は去る」とはよく言ったものです。

さて、2/1に、以前からメールを送っていただいているさやかさんから再び質問メールを頂きました。いつもありがとうございます。

今回の質問内容をご紹介いたします。

「派遣されてきていた産休代替要員Bさんが辞めてしまい、3月から産休に入るAさんの仕事を、今いる社員でわける事になりそうなんです。私にも仕事の一部が回ってきそうなのですが、そういった場合、時給アップ等こちらから何か要求できる事はありますか?仕事が追加されれば契約内容が違ってくると思うのですが、どうなるのでしょうか。教えて下さい。」

退職した人の代わりは採用せず、すでにいる人で分担してわける。このような話は、不況続きだったここ数年、よく聞いた話です。今でも大手企業の人員削減がありますから、今もまだまだあることなのかもしれません。

以前のメールによると産休代替要員Bさんは、さやかさんとは全く別業務ということでしたね。さやかさんは一般事務ということですが、Bさんの仕事は専門的な26業務になるのでしょうか??

どれだけ別業務の仕事が増えるのか、まだわかりませんが、今の仕事より割合が多くなるとか、さやかさんがかなり負担に感じたり、ストレスになったりするほどでなければ、快く引き受けられるのはいかがでしょうか?

さやかさんの場合、あと約1年でトータル3年の派遣になり、「雇用申込み義務」が生じてきます。正社員を望まれているさやかさんの場合、今回のことはあまり問題視しないほうが良いような気がします。

なぜかというと、もしBさんの仕事が26業務ということで、契約が26業務に変わってしまうと、あと少しで発生する「雇用申込み義務」が生じなくなってしまいます。正社員を望まれているさやかさんにとっては不利になると思います。

時給アップについてですが、明らかにかなりの仕事量増えると予想されるなら、派遣会社の人に少し話してみるのもいいかもしれません。

でも、時給アップについては業務量が変わっていなくても、年数経てばお願いできることだと思うので、このあたりはさやかさんの判断になるかと思います。

また、今までの契約で残業なしのところが毎日残業させられる、などの状況に関しては、残業は断ることができると思いますが、正社員を目指しておられるなら、可能な限り協力されてもよいかなーと思います。

ただ、Bさんの業務がかなり専門的で、責任も重く、それをかなりの割合任される、ということなら、さやかさんにとってはとても負担が大きくなると思うので、派遣会社に相談したほうがよいかもしれません。

今はまだどのように変化するのかわからないので、なんともいえないですが、もしさやかさんが嫌な業務でなければ、とりあえずお手伝いしてみるのはいかがでしょうか。

たぶん、みんなでわける、ということなので、そんな負担になる量ではないと思います。(思います、というより願っています…)

派遣社員の場合、契約内容も大切ですが、自分が身体的・精神的に許せる範囲であれば、できるだけ協力するというのも大切かなーと、私は思います。

状況が変化すると言うのは不安なことが多いですが、実際になってみると意外とどうってことないかもしれません(*^_^*)

でももし、また不安なことや状況が悪化した場合などありましたら、いつでもメールしてくださいね!

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posted by みるく at 13:35| Comment(0) | 派遣先でのトラブル | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2006年01月11日

「モラルハラスメントで契約解除したい」

こんばんは!派遣生活.comのみるくです。

1/10、フクリンさんからご相談メールをいただきました。どうもありがとうございます。

早速、内容を要約してご紹介いたします。

「私の派遣先では私以外に女性が1人(Aさん)しかいないのですが、部署が違うのに何もかもAさんと一緒にさせられます。しかし、考え方も趣味も何もかも正反対なので、私は一緒にさせられるのが苦痛でたまりません。しかも、彼女は感情で動く人で、何か気にいらないことがあると泣きわめいたり、大きな音を立てたり物を投げつけてきたりします。急に無視をされ始める事もあります。男性陣は扱いに困るらしく、そんな彼女をなだめたり世話をする係を私が押し付けられています。私は、いつ彼女が爆発するかといつもビクビクしています。目の前で紙をグシャグシャッ!と大きな音で丸められたりすると、心臓がバクバクしてしまい、仕事が手につきません。経理ですので数字に細心の注意を払おうとするのですが、すればするほど手が冷たくなり震えて来ます。友達には「それはモラルハラスメントではないか」と言われました。しかし、モラルハラスメント事体がセクハラに比べて社会的な認知度が低く、派遣会社や職場の上司に訴えてもわかってもらえるか不安です。既に話し合いでどうにか改善されるものでもないと思います。このような場合は、契約途中で仕事を辞めさせてもらえるでしょうか。教えて下さい。」

フクリンさん、大変な状況の中、毎日辛抱されているようですね。本当につらい毎日だと思います。

さて、ご相談の件ですが、直接的な答えから言うと、今回のケースは派遣先の就業環境が原因になっているので契約解除はできると思います。

でもその前に派遣会社に状況を話すことが必要だと思います。

「モラルハラスメント」はまだ社会的認知度が低いですが、今回の状況が「モラルハラスメント」かどうかに関わりなく、実際にAさんの状況を話すだけで、フクリンさんの辛い状況は理解してもらえると思います。

「こういう状況で仕事も手につかない。どうにかしてほしい」と派遣会社の担当者に相談してみてください。精神的ストレスになっていて、体調にも影響していることを率直に話してみてください。「今の状況が改善されないようなら精神的に苦痛なので辞めたい」と話せば、派遣会社の人も必ず動いてくれると思います。

それでもし、状況が改善されなかった場合、会社都合で契約解除をすることは可能だと思います。

いろいろ調べたところ、セクハラやいじめなどで退職せざるを得なくなった人で、損害賠償や慰謝料を求めて裁判を起こし、勝訴したというケースもあります。

それは極端な例かもしれませんが、フクリンさんの場合、セクハラやいじめと同じくらい精神的苦痛を味わっておられるわけですから、慰謝料請求とまではいかなくても、契約解除は認められると思います。

万が一、派遣会社が「中途解除を認めない」という場合は、そのことを公的機関(労働基準監督署や職安など)に相談されてみてください。

私たちにとって、仕事はとても大切ですが、それより自分の身体が大切です。身体を壊したら何もできなくなりますから…。

自分の身体を守ってくださいね。

派遣会社との話し合いが上手くいかなければ、またいつでもメールしてくださいね。

微力ながらお力になれたらと思います。

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posted by みるく at 20:01| Comment(2) | 派遣先でのトラブル | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2005年10月11日

「契約時と違う部署へ異動させられそう」

10/10に派遣社員のきれさんより質問メールを受け取りました。お急ぎだったのに、お返事が遅くなり申し訳ありません。

「同じ派遣会社から派遣されている人が期間満了の前に退職します。そのため別部署にいる私たち2人のうち一人が異動させられることになりそうです。 そこに通うには時間もかかります。
異動は会社側の命令です。
代わりの派遣の方を派遣会社が派遣する手配もできています。しかし入ってすぐの人だと不安なので長い間働いている2人のうち一人を異動させるということです。業務も同じではありません。異動に伴い今やっている仕事に支障が出ることがわかりました。
このような場合、会社の都合に従わないとといけないのか、または私達の契約満了まで現在の仕事を続ける権利があるのか教えてください。
私たちは異動をしたくありません。」
というご質問でした。

結論から言いますと、きれさんが契約満了まで現在の仕事を続ける権利はあると思います。

派遣社員の場合、派遣会社と雇用契約を交わしていますが、その契約内容として、「就業場所」「業務内容」が記載されていると思います。(一度契約書を見直してみてください。)

派遣先企業の都合で、その契約内容を変更する場合、派遣会社は一方的に変更することはできません。派遣スタッフ本人の同意と再契約が必要になってきます。

今回のきれさんの場合、就業場所が変わってしまうとのこと、これはかなり大きな変更点だと思います。遠くなれば、時間も交通費もかかります。それを本人の同意なく勝手に変更することはできないと思います。

また業務内容についても同じことが言えると思います。

ところで、「今回の異動は会社側の命令」とのことですが、派遣会社の人はどのように言われているのでしょうか?

そもそも、派遣先企業は「就業場所」「業務内容」について勝手に変更する権利はないんです。派遣先企業は、派遣会社と派遣スタッフが交わした雇用契約の範囲内で指示を出すことが出来ます。

ですから、もし派遣先企業が直接きれさんに交渉してきているとしたら、その手順自体が間違っていると思います。もし直接交渉されているのでしたら、「契約が変わってきますので、派遣会社の人と相談させてください」などと言っておけば良いかと思います。

きれさんが派遣会社の人に、異動したくないことを言えば、派遣会社は無理やり異動させることはできませんので、まずは派遣会社の人とよく話し合われることをおすすめします。

ちなみに、「契約変更しないなら解雇」というのは無効になります。

異動せず、働き続けられるようになったらいいですね。

もし明日(もう今日ですね)、きれさんの望まない結果になってしまった場合、また対処法を一緒に考えたいと思いますので、いつでもメールorコメントしてくださいね。


posted by みるく at 01:03| Comment(0) | 派遣先でのトラブル | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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