2005年06月20日

事前面接の例外

少し前に事前面接のことでコメントをいただきましたが、事前面接について新たに分かったことがあったのでレポートします。

2004年、派遣法が改正されましたが、その改正によって、「紹介予定派遣」については事前面接ができるようになったそうです。(それまでは紹介予定派遣でもダメだったそうです。)

「紹介予定派遣」というのは、後々、その派遣先企業で正社員になれる可能性があるという、そういう派遣です。

派遣先企業も派遣スタッフをいずれ正社員として受け入れることを考えている訳ですから、この場合の事前面接は仕方のないことかもしれませんね。

事前面接で合格すれば、正社員への道も近いのかも知れません。

もちろん、紹介予定派遣以外の通常の派遣は従来どおり、事前面接は禁止ですよ(-_-;)


posted by みるく at 17:24| Comment(3) | 事前面接 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2005年03月13日

事前面接について

これも最近知ったことなのですが、派遣先企業が派遣スタッフを事前に面接することは禁止されているそうなのです。

「誰を派遣するか」は派遣会社が決めることで、派遣先企業に決定権はないそうです。

今まで、普通に面接を受けていたので、びっくりしました。私は、たまたま事前面接で不採用となったことがなかったので、気にも留めていませんでいた。でも逆に面接後、こちらからお断りしたことはあります。(^_^;)

でも、以前「複数人面接して1人だけ採用なので」と言われた仕事があり、なんとなく疑問に思ったことはありました。結局その面接は受けませんでしたが・・・。

「事前面接」は違法なので、多くの場合は「事前打ち合わせ」と言われているそうですが、もし事前打ち合わせ後に不採用、ということがあれば、打ち合わせにかかった日当と交通費を請求することも可能だそうです。

これからは面接のない仕事に就きたいなーと思うみるくです。


posted by みるく at 17:33| Comment(2) | 事前面接 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
×

この広告は1年以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。