2007年09月30日

派遣会社に登録を拒否された!

こんにちは。派遣生活.comのみるくです。

朝晩はめっきり秋らしくなってきた今日この頃ですが、皆様いかがお過ごしでしょうか。

涼しくなると夏の疲れが出やすくなります。体調管理にはくれぐれもお気をつけくださいね。

さて、本日はkuwataさんからのメールをご紹介させていただきます。

「先日、派遣会社に登録しに行きました。まず登録をしてそれから色々仕事を探す予定でした。そして、広告で見た仕事を申し込み、顔合わせということで会社見学(担当者による面接)をするという事になりました。私はそれが違法と聞いていたので「それって違法ですよね?」といったところ、「違法ですが、うちではこのように行なってるのでやってもらわないと紹介できません」と言われ、仕方がないのでそれでお願いしますと申し込んだのですが、2日後に登録お断りの書類と履歴書が送られてきました。事前に登録できない場合があるという話もなく、このような登録拒否は可能なのでしょうか??
場合によっては精神的慰謝料の請求も可能と聞いたこともあります。どうしても悔しいし、もしよかったらアドバイスをお願いします。」


このような話を聞き、私も派遣社員のひとりとして、大変残念に思います。

派遣会社は、たとえば年齢や性別、思想、労働組合加入の有無など、業務遂行に関係のないことを理由に登録を拒否することは許されないそうです。

ですから、「事前面接が違法では?」と言ったことで登録を拒否することも、もちろん許されないことだと思います。

正しいことを正しい、と言ったことで不利益な扱いを受ける世の中で生活しなければならないというのはとても悲しいことです。

さて、慰謝料請求についてですが、場合によっては、精神的ダメージに対する慰謝料や登録のためにかかった費用を請求することも可能のようですので、そのようなことも検討されているということであれば、労働基準監督署へご相談されるとよいかと思います。必要であれば、派遣会社に対する指導を行ってくれると思いますし、慰謝料や費用等の請求を行いたいということで、それが可能ということであれば、どのようにすればよいかを教えてくれると思います。

また、悔しいお気持ちもあると思いますが、逆に「違法なことを堂々とおこなっている派遣会社に登録しなくてよかった」と考えて、別の仕事を探すこともひとつの考え方ではないかと思います。違法行為と知りつつ、派遣先の言いなりになっている派遣会社に登録したら、就業後にトラブルがあることは目に見えていますので…。

最終的には、ご自身が一番納得できる結論を出されてくださいね。

今後、kuwataさんが良いお仕事にめぐりあえることを心から願っています。

posted by みるく at 23:44| Comment(2) | 登録〜就業までのトラブル | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
この記事へのコメント
登録型の派遣会社に電話して年齢を聞かれ、「17才です」と答えたら「派遣法に引っ掛かるので登録できません」と言われました。業務内容は引っ越しや構内作業なのですが、どうなんですか?
Posted by テル at 2011年12月09日 14:54
テルさん、こんにちは。
お返事遅くなりました。

私は法律家ではないので、100%確実な答えではないかもしれませんが、私が調べたところでは、「17歳」というのが「派遣法に引っかかる」という表現は、誤りだと思われます。

17歳のスタッフを派遣する場合、派遣先に「18歳以下」という通知はしなければならないようですが、「17歳」は派遣してはいけないという年齢ではないようです。

労働基準法では、年齢制限禁止ということで、基本的に雇用の際は、例えば「18才以上50才以下」というような年齢制限をしてはいけないそうです。ただし、条件付きで年齢制限をしてもいいケースもあります。

また、「高卒以上の能力」というような条件を付けるのはOKだそうです。

ただし、【登録】に関しては「18歳以上」としている派遣会社は多くあり、それを規制する法律はないようです。

さらに、18歳未満は「年少者」として扱われ、労働時間や職種の面で制限があります。

いろいろ書きましたが、上記のような理由があり、仮に派遣会社に登録できたとしても、高校生歓迎の派遣会社でない限り、お仕事の依頼は皆無と思われます。

そんなわけで、「年少者」でお仕事をお探しの方は、高校生歓迎のアルバイトを探された方が、良いかもしれません。

なお、上記は一般派遣社員の私が本やネットで調べた範囲で、不正確な部分があるかもしれません。正確な情報は最寄りの労働局やハローワーク等にお尋ねください。
Posted by みるく at 2011年12月19日 21:34
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